50代の異業種転職が57％！給料は上がる？AI時代は経験が武器になるのか

50代で転職するなら、これまでと同じ業界で仕事を探すのが普通だと思っていませんか？

ところが、最近ちょっと意外な調査結果が発表されました。

転職が決まった50代の57％が、異なる業界に転職していたというのです。

エン株式会社が2026年11月10日に発表した調査によるもので、異業種への転職は全体でも61％に達しています。

50代でも、これまでとは違う業界で働く人が増えているんですね。

ただ、ここで気になることがあります。

• 異業種に転職すると給料は上がるのか？
• なぜ長年働いてきた業界を離れるのか？
• 50代で新しい業界の仕事を覚えられるのか？
• AIを使えば、これまでの経験を別の業界でも生かせるのか？

今回は、50代の転職事情をデータから確認しながら、AI時代の新しい働き方について考えてみます。

50代の異業種転職が57％に！

エン株式会社が運営する「ミドルの転職」「AMBI」の転職決定者を対象とした調査によると、2026年1〜9月の異業種転職割合は全体で61％でした。

2020年以降で最も高い割合になっています。

年代別の結果は次のとおりです。

20代や30代だけでなく、40代・50代でも半数以上が異業種へ転職しています。

これはなかなか興味深い数字です。

ただし、注意したいのは、50代の57％が転職に成功したという意味ではないことです。

あくまで、対象サービスを通じて転職が決まった50代のうち、57％が異なる業種へ移ったという数字です。

また、日本全体の転職者を調べた結果でもありません。

それでも、50代の転職先が必ずしも同じ業界に限られないことを示すデータといえそうです。

異業種に転職すると給料は上がるのか？

ここが一番気になるところではないでしょうか。

異業種に転職する人が増えているということは、別の業界の方が給料が良いのでしょうか？

残念ながら、今回のエン株式会社の調査では、異業種転職によって年収が上がったかどうかは公表されていません。

そこで、厚生労働省の別の調査を見てみます。

「令和6年雇用動向調査」によると、55〜59歳の転職者の賃金変化は次のようになっています。

なんと、給料が上がった人より、下がった人の方が多いという結果です。

ただし、これは同じ業界への転職も含む数字です。

異業種転職だけの結果ではないため、「異業種に転職すると給料が下がる」とは判断できません。

それでも、50代後半の転職が必ずしも年収アップにつながるわけではないことはわかります。

若い頃なら年収アップを目指して転職する人も多いでしょう。

でも、50代になると、給料以外にも転職を考える理由がありそうです。

なぜ50代は今までの会社や業界を離れるのか？

転職の理由は、給料への不満だけではありません。

関連する転職理由の調査では、人間関係や職場環境、会社の将来への不安なども挙げられています。

さらに、50代ならではの問題として気になるのが「役職定年」です。

役職定年で給料が下がる

企業によっては、55歳前後で管理職などの役職を外れる役職定年制度があります。

役職が外れることで、役職手当がなくなったり、給与が下がったりする場合があります。

これまで責任ある仕事をしてきたのに、同じ会社に残ると待遇が下がる。

それなら、自分の経験を評価してくれる別の会社を探そうと考える人もいるでしょう。

会社や業界の将来が不安

AIの普及やデジタル化、人口減少などによって、企業を取り巻く環境は変化しています。

長年働いてきた業界でも、これから先ずっと安定しているとは限りません。

今の会社に残るより、別の業界で経験を生かした方がよいと考える人がいても不思議ではありません。

働き方を変えたい

50代になると、体力や健康、家族との時間なども気になってきます。

管理職としての責任や長時間労働から離れ、違う働き方を選びたいという人もいるでしょう。

つまり、50代の転職には、年収アップを狙う前向きな転職だけでなく、今の会社に残ることへの不安や、働き方を見直したいという事情もあると考えられます。

ただし、今回の57％の異業種転職者が、実際にどの理由で転職したのかまではわかっていません。

異業種転職と未経験の仕事への転職は違う

今回のニュースで、もう一つ注意したいことがあります。

それは、異業種転職と未経験職種への転職は別物だということです。

例えば、メーカーで経理をしていた人がIT企業の経理に転職した場合。

業界は変わっていますが、経理という仕事内容は同じです。

また、メーカーで生産管理をしていた人が、物流会社で業務改善を担当するケースも考えられます。

業界は違っても、現場の作業を分析したり、無駄を減らしたりする経験は生かせるでしょう。

つまり、異業種に転職したからといって、すべてを一から覚え直すわけではありません。

今回の調査では、転職元と転職先の詳しい組み合わせは公表されていません。

そのため、実際にどのような業界間の移動が多かったのかは不明です。

ただ、50代の転職では、これまで培ってきた専門性や経験を別の業界でどう生かすかが重要になりそうです。

そこにAIが加わるとどうなる？

ここで気になるのがAIの存在です。

これまでは、異業種に転職すると、その業界特有の知識を覚えるのが大変でした。

専門用語や業界の仕組み、仕事の進め方など、知らないことがたくさんあります。

ところが、今はChatGPTなどの生成AIを使って、新しい分野の知識を調べたり、資料を整理したりできます。

例えば、メーカーで生産管理をしていた人が物流会社に転職したとします。

物流業界の専門用語をAIに説明してもらったり、業務マニュアルを要約してもらったりすることができます。

一方、現場の問題を見つける力や、作業を改善してきた経験は、それまでの仕事で培ってきたものです。

新しい業界の知識はAIで補い、これまでの経験はそのまま生かす。

そんな働き方も考えられるのではないでしょうか。

もちろん、AIが教えてくれる情報がすべて正しいとは限りません。

会社独自のルールや現場の事情は、実際に確認する必要があります。

それでも、新しい分野を学ぶための道具として、AIはかなり役立つと思います。

AIは経験の浅い人の仕事を助けるという研究も

実際に、AIが経験の浅い人の仕事を助けるという研究結果もあります。

2025年に学術誌で発表された「Generative AI at Work」という研究では、約5,200人のカスタマーサポート担当者を分析しています。

その結果、生成AIによる支援を導入すると、生産性が平均約15％向上しました。

特に効果が大きかったのは、経験の浅い従業員や、もともとの生産性が低かった従業員です。

AIが熟練者の対応方法を参考にした提案を行うことで、経験の浅い人でも仕事を進めやすくなったと考えられています。

ただし、この研究はカスタマーサポート業務が対象です。

50代の異業種転職者を調べたものではありません。

そのため、AIによって50代の異業種転職が増えたと証明されたわけではありません。

それでも、AIが経験不足を補う手段になり得ることを示す、興味深い研究だと思います。

AIがあれば経験はいらなくなるのか？

では、AIが発達すれば、これまでの経験は必要なくなるのでしょうか？

私は、そう単純ではないと思います。

例えば、AIに「この工場の生産性を上げる方法を考えて」と質問すれば、さまざまな改善案を出してくれるでしょう。

しかし、その工場で何が本当の問題になっているのか。

どの改善案なら現場の人が受け入れてくれるのか。

設備や予算の制約がある中で、何を優先するべきなのか。

こうした判断には、現場で培った経験が役立ちます。

AIは情報を整理したり、選択肢を示したりするのは得意です。

でも、その提案が実際の現場で使えるかどうかを判断するには、人間の知識や経験が必要です。

だからこそ、AIに仕事を任せるというより、AIを使って自分の経験を生かすという考え方が重要になるのではないでしょうか。

50代がAIを学ぶなら、何から始めればいい？

異業種への転職を考えている50代が、いきなりAIエンジニアを目指す必要はありません。

まずは、今までの仕事で経験してきた業務をAIで効率化できないか考えることから始めるのがおすすめです。

例えば、次のような使い方があります。

こうした経験があれば、異業種の企業でも業務改善やDX推進などの仕事に生かせる可能性があります。

ただし、AIを使えるだけで採用されるとは限りません。

大切なのは、AIを使ってどんな問題を解決できるかです。

例えば、今まで1時間かかっていた資料作成を30分に短縮できたなら、それは具体的な改善実績になります。

転職活動でも、単に「ChatGPTが使えます」と伝えるより、「AIを使って業務を改善しました」と説明できる方が説得力があります。

なお、社内の機密情報や顧客情報をAIに入力する場合は、勤務先のルールや利用するサービスのデータ保護条件を確認する必要があります。

まとめ：AI時代、50代の経験は武器になるのか？

今回のニュースでは、転職が決まった50代の57％が異業種へ移っていることがわかりました。

ただし、異業種に転職した方が給料が上がるとは限りません。

50代後半の転職では、給料が下がる人も少なくありません。

役職定年や会社の将来への不安など、転職を考える事情もさまざまです。

一方で、業界が変わっても、それまでの経験を生かせる仕事はあります。

そして今は、AIという新しい道具も登場しています。

これまでなら新しい業界の知識を身につけるのに時間がかかっていたところを、AIが手助けしてくれる可能性があります。

もちろん、AIだけで仕事ができるようになるわけではありません。

でも、長年培ってきた経験にAIを組み合わせることで、活躍できる場所が広がるかもしれません。

若い人には新しい技術への適応力がある一方、50代には長年の仕事で培ってきた経験があります。

AIが普及する時代だからこそ、その経験をどう生かすかが大切になってくるのではないでしょうか。

50代の転職は、今までの経験を捨てて新しい仕事に挑戦するのではなく、経験を持って新しい業界に挑戦する。

そんな選択肢が、これからもっと増えると面白いですね。

AI時代の転職、これからどう変わっていくのでしょうか？

※本記事は2026年11月時点の公表資料をもとに作成しています。異業種転職割合、賃金変化、AIの生産性向上はそれぞれ異なる対象の調査結果であり、直接的な因果関係を示すものではありません。