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Microsoftは業績絶好調なのになぜリストラ？ AI時代に変わる会社と働き方

Microsoftが約6万人を対象に早期退職制度を導入したというニュースがありました。

Microsoftといえば、WindowsやMicrosoft 365、クラウドサービスのAzure、そして生成AIのCopilotなどを展開する世界的なIT企業です。

しかも、業績は絶好調。

それなのに、なぜこれほど大規模な早期退職制度を導入するのでしょうか？

業績が悪くなったから人を減らすなら分かります。でも、利益を伸ばしている会社が人員を見直すとなると、ちょっと不思議ですよね。

今回のニュースを見て、会社の狙いと、AI時代に働く私たちが考えておきたいことを整理してみました。

若い頃は、健康診断の結果なんてほとんど気にしていませんでした。

毎年受けて、結果が届いたらざっと目を通す程度。

脂肪肝を指摘されたこともあったけど、「まあ、特に体調が悪いわけでもないし大丈夫だろう」と、あまり深く考えていませんでした（笑）。

ところが、年齢を重ねると少しずつ考え方が変わってきます。

血糖値やコレステロール、肝機能の数値が気になるようになり、健康診断の結果を以前より真剣に見るようになりました。

そして最近思うのが、健康って、お金と同じくらい大切な資産なんじゃないかということです。

システムエンジニア（SE）を目指す人や、転職を考えている人にとって、資格を取るべきかどうかは気になるところだと思います。

基本情報技術者、応用情報技術者、データベーススペシャリスト、AWS認定資格など、IT関連の資格は数多くあります。

では、資格を持っている人ほど仕事ができるのでしょうか？

私は30年以上システム開発に携わり、会社員からフリーランスになって、さまざまな現場を経験してきました。

その経験からいうと、SEとして仕事をするうえで、資格は必須ではないと思っています。

もちろん、資格が役に立つ場面はあります。ただ、資格を持っていることと、実際に仕事ができることは別の話です。

さらに、生成AIが普及したことで、エンジニアに求められる能力そのものも変わり始めています。

今回は、SEの資格について、現場での経験を踏まえて考えてみたいと思います。