在宅勤務をする会社が多くなってきました。
在宅勤務によって同僚や上司とコミュニケーションをとる機会が少なくなっています。
コミュニケーションの機会が少なくなると、気になるのは上司の評価ですよね。
少ないコミュニケーションの機会で、今までのように上司に対応していては
評価が下がるかもしれません。
逆に言うと、在宅勤務のコミュニケーションの方法を身につければ
評価が上がるチャンスになります。
今回は、テレワークで評価を上げるコツ３つについてです。
もくじ
- テレワークで評価を上げるポイント
１．テレワークで評価を上げるポイント
テレワークで評価を上げるポイントは何でしょうか？
会社に通勤しているときに比べてテレワークでは以下のことが重要になってきます。
- 上司の特徴を見極める
- TV会議やチャットでの見た目を良くする
- 成果物の内容と期限を明確にする
上司の特徴を見極める
会社にいるときは上司の行動を観察できますが、テレワークであれば、TV会議やチャットでしか
上司の行動を見ることができません。なので、TV会議やチャットなどで、厳しい言葉を言われた場合、
上司の機嫌が悪かったからなのか、自分が何か失敗したのかはなかなかわかりにくいことがあります。
少ないTV会議やチャットやスケジュールを見て原因を想像するしかないのです。
また、他の人にはどんな言い方をしているかなどを観察して、どのような行動をしている人の評価が
高いかの情報を得ることが大切です。
TV会議などでのときに見た目を良くする
顔を合わせる機会はTV会議の時だけです。少ないチャンスの時にイメージを良くすることが大切です。
１対１のTV会議であれば相手の目を見て話すようにしましょう。
また、在宅勤務でもTV会議があるときは仕事をするのにふさわしい服装や話し方をしておきましょう。
コミュニケーションの機会がTV会議だけであればそのときの自分の印象が全ての評価につながってきます。
チャットでの会議も後で文字が残ります。その場の適当な感じでチャットを行ってしまうと、
後で読み返すこともできるので、自分の評価になってきます。
チャットでは伝える情報量が少ないので相手に誤解を与えるかもしれません。
なので丁寧に書いた方が良いでしょう。こんなところも無意識にでも意識的にでも上司は見ています。
自分のアウトプットを良く見せるようにしましょう。
成果物の内容と期限を明確にする
会社にいるときもこれは重要ですが、テレワークの場合は特に、上司が確認する機会が少なくなります。
なので成果物の内容と期限を明確にしなかった場合、上司にしてみれば、成果物が
なかなか出てこないと思ってしまいます。
そんなことを思われないように上司に常に成果物と内容の期限を明確にしておくようにしましょう。
いかがでしたか？「【仕事】テレワークで評価をあげる３つのコツ」
定期的にIT業界について解説していきたいと思います。
